Quelques règles pour bien préparer son entretien
d’embauche
Vous êtes conviés(es) à un entretien d’embauche ! pour réussir cette étape importante, il est nécessaire de s’y préparer et de ne rien laisser au hasard.
Prenez le temps de
préparer votre entretien :
Dès la prise du rendez vous, entamez
la préparation de votre entretien d’embauche.
Tout d’abord, regroupez toutes
les informations concernant l’entreprise, son secteur d’activité et
éventuellement le descriptif du poste pour lequel vous postulez.
Renseignez vous sur
l’entreprise qui recrute :
Il est important de vous
renseigner sur les informations suivantes : (actionnariat, activité,
taille, organigramme, chiffre d’affaires, résultat, politique de recrutement,
politique salariale …)
Ces informations recueillies vous
permettent d’apprécier l’entreprise et ou le poste à pourvoir et de décider de
la suite à réserver par vos soins à cette candidature.
Aussi, elles vous permettront de
démontrer, lors de l’entretien, au recruteur votre motivation et votre
connaissance du secteur, du métier et de l’entreprise.
Préparez votre
argumentaire :
Listez tous vos atouts, points
forts et axes d’amélioration. Sachez que toute information renseignée sur votre
CV est susceptible d’être discutée en entretien.
Préparez soigneusement votre
argumentaire et répondez au préalable aux questions classiques et fréquentes posées
en entretiens d’embauche.
Choisissez
soigneusement la tenue vestimentaire pour votre entretien d’embauche :
Soigner sa tenue vestimentaire
pour un entretien est une étape nécessaire.
Il est conseillé d’utiliser en
majeure partie des tons neutres pour constituer sa tenue : Beige, gris,
anthracite, noir, blanc, bleu marine. Elles doivent représenter la couleur
principale de votre tenue mais vous pouvez ajouter à cela des accessoires de couleurs
pour la touche d’énergie et de dynamisme.
Munissez vous d’un sac (pour les femmes)
et ne venez surtout pas avec un tout petit. Privilégiez les sacs moyens à grand
qui peuvent contenir vos documents et de quoi noter.
Pour les hommes un cartable ou un
porte document pour vos documents et de quoi noter feront l’affaire.
Ce
qu’il faut surtout éviter :
Vêtements froissés : Signe de négligence.
Maquillage voyant et accessoires imposants : Signe
d’extravagance.
Eléments distrayants : Gros bijoux, parfum fort, verni à
angles couleur
flashy...etc.
Vêtements courts, serrés, transparents et déboutonnés : Signe
de manque de professionnalisme
Le jour de
l’entretien
Prévoyez suffisamment de temps pour vous rendre à l’entretien :
Préparez votre itinéraire et repérez les lieux à l’avance.
Arrivez une dizaine de minutes avant l’heure du rendez
vous et faites preuve de professionnalisme.
Prenez
une lente et profonde respiration
Plus vous respirez longuement, profondément, plus votre
mental se tranquillise, plus vos émotions sont fluides, plus vous contactez
votre nature profonde, plus la vie coule en vous.
Eteignez
votre téléphone ou mettez le en mode silencieux
Votre téléphone doit être éteint ou en mode silencieux
(pas de vibreur) lors d’un entretien. Répondre à un appel ou à un SMS n’est pas
du tout la bonne attitude à adopter en entretien. Cela démontre un véritable
manque de respect à l’égard de la personne qui vous reçoit.
Faites
attention à votre langage corporel :
Si le recruteur sent que vous avez le bon discours et pas
le bon langage corporel, il aura un doute.
Voilà trois astuces pour aligner vos réponses aux questions
et votre langage corporel :
·
Adopter une attitude corporelle ouverte : Restez droit,
ne croisez pas les jambes et mettez vous bien face au recruteur durant
l’entrevue pour montrer votre vivacité et votre intérêt pour l’échange.
·
Evitez les gestes parasites : se toucher les cheveux
ou le visage (Signe de quelqu’un qui cache quelques choses), faire toucher sa
montre ou bracelet distrait le recruteur et met un doute sur votre
sincérité
·
Synchronisez vous avec le recruteur et mettez vous sur un
registre assez voisin au sien.
N’utilisez
pas d’expressions négatives
Pendant un entretien d’embauche, chaque détail compte. Il
convient d’éviter les mots décrivant des émotions négatives. Un usage immodéré
de la négation révèlerait « une tension, une faible
intelligence émotionnelle ».
Evitez
de déprécier votre ancien employeur
Ne dénigrez en aucun cas votre
précédent employeur auprès de votre recruteur.
Focalisez plutôt votre discours
sur la volonté d’évoluer, de vous confronter à d’autres challenges etc.
Posez
des questions
Le recruteur attend du candidat
beaucoup de curiosité sur le poste, l'entreprise et sa culture, son
organisation, ses challenges ... etc.
Il faut donc préparer ces
questions à l'avance car elles vont lui démontrer votre intérêt pour le poste à
pourvoir.
Si vous n'avez pas de question, le recruteur notera un
manque de motivation de votre part et jugera négativement votre candidature.
En suivant ces quelques conseils
et en préparant bien votre entretien, vous mettrez toutes les chances de votre
côté.
Bon courage !
Mourad TOUATI
Consultant – Conférencier – Coach Expert
